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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

某科技公司计划进行一次工作分析，要求人力资源部事先对工作分析进行设计，其设计的内容应包括()。①选择分析方法与人员;②做好时间安排与制定分析标准;③选择信息来源和相关背景信息;④工作分析预算及经费来源

A.①②③④

B.①③④

C.②③④

D.①②③

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更多“某科技公司计划进行一次工作分析，要求人力资源部事先对工作分析进行设计，其设计的内容应包括(”相关的问题
第1题
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。培训与开发计划的内容不包括（）。

A. 培训与开发对象

B. 培训与开发地点

C. 培训与开发教师

D. 培训与开发人员分析

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第2题
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。（）

A.制订工作分析的计划

B.对直线经理和任职者进行培训

C.提供工作分析专业知识

D.为执行工作分析的多方面工作授权

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第3题
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年 来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实, 从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在一些问题和不足,特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意,应当给予重视。

请结合本案例,回答以下问题:

(1)为了有效实施培训计划管理,企业应健全哪些配套措施 ？

(2)在建立健全员工培训激励与约束机制方面,可以采取哪些措施？

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第4题
论列夫·托尔斯泰的宗教思想对其小说创作的影响。

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第5题
与民营企业相比,国有企业“报酬制度”因素上的得分较高,与其报酬制度的()有关。
A.稳定性

B.成熟度

C.变动率

D.分散性

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第6题
参与管理、基层管理、中高层管理和用人机制这四个因素中国有企业与民营企业和三资企业差距最小的是()因素。
A.基层管理

B.参与管理

C.中高层管理

D.用人机制

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第7题
生育就业保障的目的是()。
A.保障女性怀孕生育期间的健康

B.补偿女性生育休假期间本人的收入损失

C.补偿女性抚育婴儿过程的消费和服务支出

D.保证女性生育前后的公平就业

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第8题
下列属于可以扩展POS应用功能的有()。
A.密码键盘

B.非接触式读卡器

C.电子签名板

D.扫描枪

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第9题
在19世纪70年代到80年代,屠格涅夫的声誉在国内外都达到了巅峰。评论界则称他为()
A.“小说家中的小说家”

B.最具现代意识的小说家

C.卓越的俄罗斯作家

D.伟大的俄罗斯诗人

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