搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[单选题]

公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的员工以现金奖励,这种个人激励计划是( )。

A.计件工作计划

B.管理层激励计划

C.行为鼓励计划

D.举荐计划

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有4位网友选择 D,占比44.44%
  • · 有2位网友选择 A,占比22.22%
  • · 有2位网友选择 B,占比22.22%
  • · 有1位网友选择 C,占比11.11%
匿名网友[172.***.***.247]选择了 D
1天前
匿名网友[15.***.***.173]选择了 D
1天前
匿名网友[172.***.***.247]选择了 D
1天前
匿名网友[205.***.***.175]选择了 A
1天前
匿名网友[15.***.***.173]选择了 D
1天前
匿名网友[239.***.***.34]选择了 B
1天前
匿名网友[58.***.***.52]选择了 D
1天前
匿名网友[41.***.***.225]选择了 A
1天前
匿名网友[35.***.***.52]选择了 B
1天前
匿名网友[58.***.***.8]选择了 D
1天前
匿名网友[195.***.***.79]选择了 C
1天前
匿名网友[205.***.***.175]选择了 A
1天前
匿名网友[205.***.***.175]选择了 A
1天前
匿名网友[15.***.***.173]选择了 D
1天前
匿名网友[239.***.***.34]选择了 B
1天前
匿名网友[58.***.***.52]选择了 D
1天前
匿名网友[41.***.***.225]选择了 A
1天前
匿名网友[35.***.***.52]选择了 B
1天前
匿名网友[58.***.***.8]选择了 D
1天前
匿名网友[195.***.***.79]选择了 C
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的员工以现金奖励,这种个人激励计划是()。”相关的问题
第1题
劳务人员出勤记录和工资支付表不得()

A.手工书写

B.伪造

C.变造

D.隐匿

E.销毁

点击查看答案
第2题
2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证.等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提出领走3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次付清”为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

员工在()加班的,首先应安排补休,在不能安排补休时才支付加班费。(单项选择题)

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示()天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。(单项选择题)

A.1

B.3

C.5

D.7

劳务工资一般按照当()完成工作量的情况,每()结算。(单项选择题)

A.日,周

B.周,周

C.日,月

D.月,月

劳务作业人员花名册应包含哪些内容?()(多项选择题)

A.姓名

B.岗位工种

C.签名

D.身份证号

E.家庭住址

公司与王某等人的口头劳动合同约定每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算的做法是正确的。()(判断题)

公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还的做法是正确的。()(判断题)

点击查看答案
第3题
衡量薪酬体系成功与否的标准是()。
A.薪酬技术

B.薪酬政策

C.薪酬目标

D.薪酬环境

点击查看答案
第4题
传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代起始于()。
A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

点击查看答案
第5题
下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是()。
A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

点击查看答案
第6题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第四步是()。
A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

点击查看答案
第7题
对操作水平的要求尤其高的企业所追求的竞争战略是()。
A.稳定战略

B.创新战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

点击查看答案
第8题
对员工进行绩效奖励,绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的()有关。
A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

点击查看答案
第9题
职位评价的方法不包括()。
A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP