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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第3题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②

B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②

C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②

D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

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第4题
试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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第5题
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验

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第6题
对操作水平的要求尤其高的企业所追求的竞争战略是()。
A.稳定战略

B.创新战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

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第7题
对员工进行绩效奖励,绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的()有关。
A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第8题
职位评价的方法不包括()。
A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第9题
联邦政府公务员每年可以获得不超过()天的病假,以看病或照顾家庭成员和患病家属,以及处理与收养有关的事宜。
A.11

B.12

C.13

D.14

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