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提问人:网友yoo123 发布时间:2022-01-07
[主观题]

由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生

性,而采用()可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩纪录法

D.绩效标准法

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第1题
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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第2题
说服者和被说服者观点存在的差异越大,被说服者改变的可能性也一定会越大()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
古代作者将阿派朗理解为物质性的东西,但这一问题并不简单,从中将引出“阿派朗的矛盾”这一问题。根据《希腊哲学史》一书,以下表述正确的有:()
A.汪子嵩老师等认为阿那克西曼德把阿派朗和泰勒斯讲的水区分开来的途径是,水终究是水,有明确的规定性,是有限的,阿派朗则没有自己的规定性,是无限的;因此,阿派朗终究是和水同一类的东西,属于亚氏讲的物质性本原。但有学者争论说,阿派朗应是精神性本原

B.材料七中,亚氏质疑说,“看不到”“从来没有见到过”阿派朗,因而它不可能存在,亚氏的理由是,“一切事物都可以分解为组成它自己的元素”,根据课堂上的介绍,这一质疑极有洞见

C.上一选项中亚氏的质疑理由,或只适用于宇宙万物,而不适用于创生宇宙万物的本原,根据课堂上的介绍,这一质疑应被质疑

D.材料八中,黑格尔认为,一方面,阿派朗意味着一种进步,它是一个否定的东西、有普遍性的东西,可当作思想看待,另一方面,它只是一般的物质,普遍的物质,因此,黑格尔和亚氏对阿派朗的解释是大致相同的

E.阿派朗的矛盾在于,一方面作为水的替代物,它是与水是同一类事物,是物质性实体;另一方面,为了更加胜任本原的角色使命,它抽象掉任何物质性实体的规定性,成为无限,那么,这没有任何规定性的物质性实体还能存在吗,是否只是海市蜃楼呢

F.泰勒斯从个别的水上升到一般的水,这种抽象的、一般的水总还是可感觉的,还带有具体性和个别性,阿那克西曼德则从一般的水上升到一般的物质,这是思想发展史上的一次飞跃

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第4题
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

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第5题
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

A.体质

B.智力

C.思想

D.技能

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第6题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第7题
甑选程序中不包括的是( )

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

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第8题
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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第9题
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

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