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提问人:网友lq1010 发布时间:2022-03-28
[主观题]

因疫情职工返工迟延的,返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按( )的标准支付劳动者工资。”

因疫情职工返工迟延的,返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按()的标准支付劳动者工资。”

A.当地最低工资

B.与职工商议

C.劳动合同规定

D.劳动合同规定工资的70%

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第1题
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

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第2题
有以下特殊情况之一的,劳动者应取得工资支付:()。

A.劳动者参加社会活动期间的工资支付

B.因劳动者原因停工期间的工资支付

C.劳动者休假期间的工资支付

D.劳动着在享受探亲假期间的工资支付

E.产假期间的工资支付

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第3题
所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对
劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况,劳动者不应取得工资支付。()

A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

B.非因劳动者原因停工期间的工资支付

C.劳动者有私事外出期间的工资支付

D.产假期间的工资支付

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第4题
在工程进度款结算过程中,除了对承包商超出设计图纸范围而增加的工程量,监理不予计量之外,还包括()。

A.因发包人原因造成返工的工程量

B.因承包商原因造成返工的工程量

C.因不可抗力造成返工的工程量

D.因不利施工条件造成返工的工程量

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第5题
根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

A.A.一个月;一个月

B.B.三个月;三个月

C.C.一个工资支付周期;三个月

D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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第6题
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动

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第7题
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

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第8题
非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是()

A.在半个工资支付周期内的

B.在一个工资支付周期内的

C.在两个工资支付周期内的

D.在三个工资支付周期内的

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第9题
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工
资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

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第10题
下列有关支付迟延履行利息或迟延履行金的说法中,错误的是()

A.因债务人应当履行义务的内容不同,其承担迟延履行的法律责任也有所不同

B.债务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当支付迟延履行期间的债务利息

C.支付迟延利息,计息期间从法律文书确定的履行期限的最后一日开始至履行义务之日止

D.未按生效法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的,无论是否给申请执行人造成损失,都应当支付迟延履行金

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第11题
建筑安装工程直接费中的人工费包括了()。

A.监理工程师下停工令造成的停工期间人员工资

B.因气候影响的停工工资

C.职工学习、培训期间的工资

D.病假在6个月以内的工资

E.职工福利费

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