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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[单选题]

非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是()

A.在半个工资支付周期内的

B.在一个工资支付周期内的

C.在两个工资支付周期内的

D.在三个工资支付周期内的

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匿名网友[117.***.***.93]选择了 B
1天前
匿名网友[155.***.***.240]选择了 B
1天前
匿名网友[168.***.***.16]选择了 B
1天前
匿名网友[88.***.***.126]选择了 C
1天前
匿名网友[70.***.***.218]选择了 D
1天前
匿名网友[72.***.***.189]选择了 D
1天前
匿名网友[10.***.***.21]选择了 D
1天前
匿名网友[65.***.***.166]选择了 C
1天前
匿名网友[102.***.***.253]选择了 D
1天前
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更多“非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是() A.”相关的问题
第1题
因疫情职工返工迟延的,返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按( )的标准支付劳动者工资。”
因疫情职工返工迟延的,返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按()的标准支付劳动者工资。”

A.当地最低工资

B.与职工商议

C.劳动合同规定

D.劳动合同规定工资的70%

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第2题
根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

A.一个月;一个月

B.三个月;三个月

C.一个工资支付周期;三个月

D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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第3题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()

A.在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B. 停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资

C. 超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资

D. 超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

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第4题
如非因劳动者原因造成停工,可以不按法律要求相应支付员工工资()
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第5题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的()

A.在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B.停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资

C.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资

D.超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

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第6题
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

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第7题
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工
资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

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第8题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业支付劳动者工资,以下哪些表述是正确的?()

A.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资

B.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工资

C.超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

D.在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

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第9题
危害和整改难度极大,需要7日以上且停产停业方可排除的隐患,或者因非使用单位原因造成且使用单位自身无法排除的隐患,为一级事故隐患。
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第10题
事故隐患危害和整改难度极大,需要7日以上且停产停业方可排除的隐患,或者因非使用单位原因造成且使用单位自身无法排除的隐患,为____级事故隐患。

A、一

B、二

C、三

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