非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是()
A.在半个工资支付周期内的
B.在一个工资支付周期内的
C.在两个工资支付周期内的
D.在三个工资支付周期内的
- · 有4位网友选择 D,占比44.44%
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
A.在半个工资支付周期内的
B.在一个工资支付周期内的
C.在两个工资支付周期内的
D.在三个工资支付周期内的
A.当地最低工资
B.与职工商议
C.劳动合同规定
D.劳动合同规定工资的70%
A.一个月;一个月
B.三个月;三个月
C.一个工资支付周期;三个月
D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
A.在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B. 停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
C. 超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
D. 超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
A.在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B.停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
C.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
D.超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
A.无需
B.应当按照约定
C.应当酌情
D.应当按照提供正常劳动
A.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
B.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工资
C.超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
D.在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
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