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提问人：网友nivana999 发布时间：2022-01-07

[主观题]

单位与被聘者之间的契约即通常所说的（)，它是建立劳动关系的依据。A．劳动专项协议B．用工说明书C．试

单位与被聘者之间的契约即通常所说的()，它是建立劳动关系的依据。

A．劳动专项协议

B．用工说明书

C．试用合同

D．雇用合同

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更多“单位与被聘者之间的契约即通常所说的（)，它是建立劳动关系的依据。A．劳动专项协议B．用工说明书C．试”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A、自用工之日起

B、自劳动合同签订之日起

C、自约定的试用期结束之日起

D、自约定的试用期开始之日起

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第2题

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A、自用工之日起

B、自劳动合同签订之日起

C、自约定的试用期结束之日起

D、自约定的试用期开始之日起

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第3题

劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系,并将其派往用工单位工作的营利性组织。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()

A.因确认是否存在劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因承包经营发生的争议

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第5题

岗位设置的基本原则是( )。A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗原则 D.因人

岗位设置的基本原则是（）。

A．最低数量原则

B．成本最低原则

C．因事设岗原则

D．因人设岗原则

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第6题

绩效管理制度不包括()。A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原

绩效管理制度不包括( )。

A．绩效管理的目标

B．员工申诉的管理办法

C．职位晋升的标准

D．考评结果应用原则及配套措施

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第7题

如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?

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第8题

职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60

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