题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源部经理
B.部门经理
C.人力资源部助理
D.总经理
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网友提供的答案
更多“辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由（）”相关的问题
A.用试探性的语言总结，你听到对方的话。
B.避免正面冲突，不要发生争吵。
C.保持客观态度
D.坚持事实并给员工提供日后的帮助。
A.辞退是根据企业的意愿而出现的行为
B.辞退是一种受到严格限制的权利
C.企业可以随意辞退员工
D.被辞退的企业员工不能享有任何待遇
E.被辞退的企业员工享有法定的待遇
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.不能胜任当前岗位的
C.严重违反劳动纪律
D.严重失职，营私舞弊
E.拉帮结派，消极怠工
关于辞退面谈，下列表述错误的是：
A 辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受辞退的事实以及接受离职赔偿的条款为止
B 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容
C 员工进入办公室后，要先谈一些轻松的话题
D 辞退面谈的时间尽量要短
A.患病并在规定的医疗期内
B. 怀孕女工
C. 患职业病并被确认为部分丧失劳动能力
D. 未满16周岁的员工
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