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更多“非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤，企业应进行预计处理。()”相关的问题
A.短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
B. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
E. 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B. 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
A．短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
B．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
C．累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
D．非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
E．企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累计带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
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