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提问人：网友lovemyqq 发布时间：2022-01-07

[主观题]

关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无

关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。

A．诚实守信是市场经济法则

B．诚实守信是企业的无形资本

C．诚实守信是为人之本

D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

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更多“关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无”相关的问题

第1题

质量精神是诚实守信、持续改进、创新发展和（）

A. 质量法制

B. 健康安全

C. 追求安全

D. 追求卓越

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第2题

诚实守信是企业的（）

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第3题

下列关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（）

A. 是否诚实守信要视具体对象而定

B. 诚实守信应该把利益最大化放在首位

C. 一贯地诚实守信是不明智的行为

D. 诚实守信是维持市场经济秩序的基本法则

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第4题

诚实守信是企业的（）资本。

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第5题

为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有( )。A.真实性B.针对性C.及时性D.主动性E.适应性

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。

A．真实性

B．针对性

C．及时性

D．主动性

E．适应性

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第6题

培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段。

A．确定培训需求

B．设计和策划培训

C．提供培训

D．评估培训

E．监控整个培训过程

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第7题

绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

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第8题

心理测量的工具是( )。A.物理测量 B.心理测验C.物理测验 D.情商测验

心理测量的工具是（）。

A．物理测量

B．心理测验

C．物理测验

D．情商测验

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开()次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A、一

B、两

C、三

D、四

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