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更多“只要拿员工的月度工资及年度绩效就可以看薪酬竞争力，无须全口径对比（）”相关的问题
A.(岗薪工资+工龄工资)×5%
B.(岗薪工资+绩效工资)×5%
C.(岗薪工资+绩效工资)×3%
D.(岗薪工资+工龄工资)×3%
A.3、20%、20
B.0、20%、20
C.2、10%、10
D.3、30%、30
A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
B. 年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
C. 年度考核不称职晋升一级薪级工资。
D. 年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
B.年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
C.年度考核不称职晋升一级薪级工资。
D.年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
A.受到降薪处分的，考察期为6个月，负激励不多于9个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
B.受到记过处分的，考察期为6个月，负激励不多于6个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
C.受到批评处分的，考察期为3个月，负激励不多于3个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
D.受到降职处分的，考察期为9个月，负激励不多于12个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
E.考察期自最终处分决定发出之日起开始计算，对员工实施绩效负激励的，自最终处分决定发出当月开始计算
A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴
B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资
C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴
D.旷工天数的岗位工资、全月绩效工资及全月津贴补贴
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