更多“某员工当月个人绩效等级为B，所在部门当月组织绩效为C，其薪资标准为4000，其当月绩效系数为（）”相关的问题
第1题
员工小王的薪资标准为7000元，当月其所在部门的组织绩效等级为C，其个人绩效等级为B+，当月其绩效系数为__（）
A.0.8×1.05
B.0.7×1.05
C.1.05
D.0
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第2题
员工小李的薪资标准为7500元，当月其所在部门的组织绩效等级为B+，其个人绩效等级为C，当月其绩效系数为__（）
A.1.05×0.8
B.1.05×0.7
C.1.05
D.0
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第3题
已知某月某员工固定工资2000，绩效工资2000，法定福利个人部分500，公司部分500，商业保险公司缴纳200，该员工当月薪酬福利总成本为多少（）
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第4题
基金评选面向猎狐全体员工，员工在满足下列条件的前提下方可参与基金评选（)。
A.正式入职3个月以上
B.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务
C.梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平
D.当月全勤
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第5题
员工旷工一天，处罚为扣当月（）天缺勤工资及扣当月个人绩效（）分
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第6题
员工当月绩效计算方法为岗位绩效基数*个人考核评分*项目整体评分（）
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第7题
重大质量事故扣罚所在基地工厂当月绩效奖的20%，取消基地工厂责任部门当月绩效奖，责任人按责任大小扣1000-10000元（）
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第8题
不论当月是否需做绩效沟通，在行政人力资源部确认绩效评估等级后，被评估人需在《基层员工月度绩效考核评分表》进行签字确认（）
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第9题
某部门A员工当月未打卡4次且当天均未进行补卡，月底部门负责人核实其中3次为忘记打卡，A员工当月是否出现旷工（）
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第10题
（）各部员工或顾客，被表扬到部门来的，一次当月绩效成绩加（10－20）分。
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第11题
如发生一级过失，则个人给予警告处分并扣除当月绩效，如涉及金额损失，由员工自行承担（）
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题目内容
（请给出正确答案）
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