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提问人：网友15***596 发布时间：2022-03-14
[单选题]

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（)。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

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匿名网友[23.***.***.207]选择了 A
1天前
匿名网友[7.***.***.234]选择了 D
1天前
匿名网友[144.***.***.116]选择了 A
1天前
匿名网友[199.***.***.180]选择了 C
1天前
匿名网友[131.***.***.222]选择了 D
1天前
匿名网友[193.***.***.199]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[140.***.***.160]选择了 C
1天前
匿名网友[203.***.***.247]选择了 B
1天前
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第1题
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（)。

A.变革推动者

B. 战略伙伴

C. 管理专家

D. 员工激励者

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第2题
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

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第3题
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

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第4题
按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是
()。

A．变革推动者

B．战略伙伴

C．管理专家

D．员工激励者

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第5题
按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是
（）。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

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第6题
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

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第7题
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中 关注人员、着
眼于未来的角色是（）。

A.占略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

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第8题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关
注人员的象限对应的角色是（）。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

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第9题
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括（）。

A.人才管理者／组织设计者

B.文化与变革的服务者

C.可信任的参与者

D.战略设计师

E.战略伙伴

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