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绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。
A.对考评数据进行统计分析和管理
B.对考评结果的信度和效度进行检验
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
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A.对考评数据进行统计分析和管理
B.对考评结果的信度和效度进行检验
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C.对考评数据进行统计分析和管理
D.对考评结果的信度和效度进行检验
E.将考评结果和相关信息形成数据库
A.开展绩效反馈面谈
B.检验考评结果的信度和效度
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
绩效管理(Performance management)是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况,并且将上述结果反馈给员工的活动过程,其根本目的是考核员工。
A.到底选择哪些指标作为主要考评的内容
B.绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚
C.绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量
D.绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标
E.由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
C.对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
A.绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
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