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提问人:网友wly1230 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定,除因正常调休引起班次调换外,员工调换班1个月内累计

不得超过()次,每超过1次,罚款10元。

A.1;

B.2;

C.3;

D.4.

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更多“在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定,除因正常调休引起班次调换外,员工调换班1个月内累计”相关的问题
第1题
《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在()中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

A.劳动合同

B. 保密协议

C. 劳动纪律

D. 员工手册

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第2题
按照依法合规、严格尺度、分层分级的原则,认真做好员工日常行为监督,切实强化员工执行《员工手册》、《员工劳动纪律管理办法》、《职工奖励与处理暂行管理办法》、《中铝十条禁令》等制度规定的日常监管()
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第3题
员工手册一般包括以下内容:序言、饭店介绍、组织管理、劳动人事规章()等八项内容。

A.劳动纪律

B.员工福利

C.日常管理规定

D.安全规则

E.签署人

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第4题
根据公司考勤相关规定,员工上下班考勤打卡严禁代打卡,如有代打卡行为,一经发现,双方都按《员工手册》第八章奖惩第2项处分()
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第5题
人力资源管理部门、纪检监督管理部门等有关部门对各单位劳动纪律管理情况进行监督检查的主要内容包括()

A.日常考勤、请休假管理是否有严格按照制度执行

B.病假、产假、婚假等需要提交资料的假期,是否有相应的证明

C.加班、补休假核算是否合理

D.是否对病假员工开展慰问活动

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第6题
员工手册中包含的章节有()。

A.聘用管理

B.薪酬管理

C.劳动纪律

D.合同管理

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第7题
为员工定制的员工手册中,涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。

A.组织结构

B.人事政策

C.工资待遇

D.劳动纪律

E.保密制度

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第8题
员工手册中,共有()条严重违反劳动纪律的情形,如有违反将解除劳动合同并予以辞退。

A.5

B.13

C.21

D.29

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第9题
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可直接适用。J

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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第10题
物业服务企业制定的员工手册中,关于人员聘用政策应包括()方面的规定。

A.试用期

B.体检

C.晋升

D.考勤

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