题目内容
（请给出正确答案）
A 组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
B 有效利用组织理论可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入
C 组织理论对于工作规划效率的提高效率很小
D 可以根据组织理论灵活使用领导风格
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下列关于组织理论的说法错误的是
A 组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
B 有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间,成本及人力投入
C 组织理论对于工作规划效果的提高作用很小
D 可以根据组织理论灵活使用领导风格
A.权变理论是由系统理论发展而来的
B.权变理论认为组织有很多可供选择的管理方法
C.权变理论将组织看成一个复杂的社会系统
D.权变理论更关注工厂的人性化管理
A.行政法学属于理论法学
B.行政法学属于应用法学
C.广义的行政法学包括行政法学总论、行政法学分论、行政诉讼法学、比较行政法学等
D.行政法学的研究内容包括了行政组织、行政行为、行政程序、行政救济等
下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是()。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
A.其对人的假设是道德主义的利他行为
B.起源于对私人部门所有者与经营者或雇员之间关系的研究
C.代理问题普遍存在于包括公共组织在内的任何具有科层结构的组织中
D.其核心问题是目标冲突与信息不对称
A.应通过必要的试验或论证并制定计划
B.可以根据工程具体情况由企业创新
C.对于企业创新的技术和工艺,要制定理论和试验研究实施方案,但不需要组织鉴定评价
D.可以采用目前国家和地方推广的新技术
A.由住院医师所在轮转科室组织
B.主要考核项目包括专业理论和临床实践技能
C.应做到“逢出必考 D，对不同专业轮转住院医师使用同一份试卷
D.应结合日常考核、专业理论及临床实践技能考核等进行综合评价
A.在信息时代，由于环境的进步和被领导者的成熟，不再需要领导者了
B.没有最好的领导者，只有符合领导情景与被领导者要求的领导者
C.领导理论是千变万化的，但仍然可以通过领导三要素来分析
D.领导者要注意工作和组织的需要，也要注意下属的情感和社会需要
下列关于领导风格的说法中，错误的是()。
A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
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