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提问人：网友fql00zty 发布时间：2022-01-07

[多选题]

劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

A.仲裁请求及事实理由

B.委托的律师及相关资料

C.证据、证人的姓名、住址

D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

E.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。

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更多“劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。”相关的问题

第1题

劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。

A. 先行调解

B. 先行裁决

C. 当庭裁决

D. 促成和解

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第2题

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（）。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

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第3题

（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息。对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

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第4题

以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（）。

A.终局测试具有较强的说服力

B.能用于决定培训项目的取舍。

C.能作为培训项目改进的依据

D.有助于培训对象学习的改进

E.能用于决定是否授予受训者某种资格

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第5题

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

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第6题

在社会主义核心价值体系中。正确的是（）。

A.自强不息、厚德载物

B.仁、义、礼、智、信

C.艰苦奋斗

D.爱国主义

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第7题

编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数

D.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数

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第8题

编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则

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第9题

（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

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第10题

（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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