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提问人：网友waluheke 发布时间：2022-01-07

[主观题]

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理

() 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

(A) 财政政策

(B) 货币政策

(D) 收入政策

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更多“（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理”相关的问题

第1题

（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息。对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

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第2题

以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（）。

A.终局测试具有较强的说服力

B.能用于决定培训项目的取舍。

C.能作为培训项目改进的依据

D.有助于培训对象学习的改进

E.能用于决定是否授予受训者某种资格

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第3题

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

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第4题

工作岗位分析信息主要来源于( )。A.书面资料B.访谈 C.工作日志D.同事报告 E.直接观察

工作岗位分析信息主要来源于（）。

A．书面资料

B．访谈

C．工作日志

D．同事报告

E．直接观察

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第5题

以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是

以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质吨

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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第6题

符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护 C.

符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A．让顾客完全满意

B．熟悉设备的使用和维护

C．尽量节约时间

D．每月废品率不超过1%

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第7题

“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。

A．直线型

B．直线职能制

C．事业部制

D．矩阵制

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第8题

强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地,使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()

A.系统优化原理

B.互补增值原理

C.反馈控制原理

D.弹性冗余原理

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第9题

道德中所谓“应该”的意思是( )。A.基于社会利益,按照社会公认的价值取向行事B.考虑自己

道德中所谓“应该”的意思是（）。

A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事

B.考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事

C.根据实际情况，不断对办事方式作出调整

D.从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

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第10题

在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。A.行为评估B.学习评估C.反应评

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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