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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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素质分析法指通过(),确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。

A.信息反馈

B.信息分析

C.信息调查

D.实证分析

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第1题
网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标(KPI)、行为能力指标(KCI)和()三大部分组成.

A. 战略发展指标

B. 对公业务指标

C. 加(扣)分项

D. 文明服务指标

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第2题
怎样大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准,着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍?()

A. 加强法律服务队伍建设,增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性,构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍

B. 创新法治人才培养机制,形成完善的中国特色社会主义法学理论体系、学科体系、课程体系,推动中国特色社会主义法治理论进教材进课堂进头脑,培养造就熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系的法治人才及后备力量

C. 建设高素质法治专门队伍,把思想政治建设摆在首位,加强立法队伍、行政执法队伍、司法队伍建设,畅通立法、执法、司法部门干部和人才相互之间以及与其他部门具备条件的干部和人才交流渠道,推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化,完善法律职业准入制度,建立从符合条件的律师、法学专家中招录立法工作者、法官、检察官制度,健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制,完善职业保障体系

D. 提高从事法治工作的门槛

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第3题
坚持德才兼备、五湖四海、公道正派,加大干部培养管理和选拔任用工作力度,优化领导班子和干部队伍结构,注重引进党建、法律、财政、金融、审计、信息化、外事等各方面人才,完善纪检监察干部()。
A、考核评价体系

B、专业化考核体系

C、综合素质评价体系

D、创新能力评价体系

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第4题
宏观的企业职工素质现状分析法有()

A. 整体性分析法

B. 绩效差距分析法

C. 能力分析法

D. 任务分析法

E. 人事记录分析法

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第5题
中观的企业职工素质现状分析法有()。

A. 整体性分析法

B. 绩效差距分析法

C. 能力分析法

D. 任务分析法

E. 人事纪律分析法

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第6题
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。

A. 知识、技能

B. 知识、能力

C. 知识、技能和态度水准

D. 能力、态度

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第7题
培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。

A. 知识和能力水平

B. 知识、技能和态度水准

C. 工作能力和态度水平

D. 技能和态度水平

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第8题
下列有关素质的说法中错误的是()。
A.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用

B.素质是绩效与发展的外在条件,而绩效与发展是素质的内在表现

C.在个体范围内,素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本要素

D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用

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