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A.公平理论
B.效用理论
C.双因素理论
D.强化理论
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更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（)”相关的问题
A.双因素理论
B.公平理论
C.强化理论
D.效用理论
A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B.最终得到的报酬是否与他人相等
C.是否能够选择自己所要达成的目标
D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
A.自己的报酬等于他人的报酬
B.自己的投入等于他人的投入
C.所有员工获取相同报酬
D.自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值
A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
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