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提问人：网友ading10 发布时间：2022-01-07
[单选题]

工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A.①②③④⑤⑥

B.①③②④⑤⑥

C.①②③⑤④⑥

D.①③②⑤④⑥

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匿名网友[152.***.***.93]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[101.***.***.193]选择了 D
1天前
匿名网友[35.***.***.40]选择了 A
1天前
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第1题
工作分析的基本步骤包括（ ）

A、确定工作分析的目的

B、收集与工作相关的背景信息

C、选择被分析的工作

D、与有关人员共同审核和确认工作信息

E、实施收集和分析工作信息

F、编写工作说明书和工作规范

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第2题
开展工作分析的首要步骤是()。

A.确定工作分析目的

B.调查工作相关的背景信息

C.收集工作的相关信息

D.整理和分析工作的相关信息

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第3题
工作分析的基本步骤是()。 j 确定工作分析的目的 k 收集与工作相关的背景信息 l 选择被分析的工作 m 与有关人员共同审核和确认工作信息 n 实施收集和分析工作信息 o 编写工作说明书和工作规范
A．j k l m n o

B．j l k m n o

C．j k l n m o

D．j l k n m o

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第4题
某工程总承包企业承接了某大型交通枢纽工程的项目总承包业务，并与业主签订了建设项目工程总承包合同。为了实现业主提出的建设总进度且标，工程总承包方开展了如下一系列工作：（1）分析和论证了总进度目标实现的可能性，编制了总进度纲要论证文件；（2）编制了项目总进度计划，形成了由不同编制深度，不同功能要求和不同计划周期的进度计划组成的进度计划系统；（3）明确了工程总承包方进度控制的目的和任务，提出了进度控制的各种措施。根据场景，回答下列问题：

建设工程项目总进度目标论证的工作有：①确定项目的工作编码；②调查研究和收集资料；③进行项目结构分析；④进行进度计划系统的结构分析；等等。其工作步骤为（）。

A.①-②-③-④

B.②-①-④-③

C.①-④-②-③

D.②-③-④-①

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第5题
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：

公司之所以出现这种情况，问题在于()。A．没有工作分析

B．考核制度不完善

C．激励机制不健全

D．员工懒散

作为人力资源主管，张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析。A．工作分析有利于员工培训

B．工作分析有利于人员考核

C．工作分析为工作评价奠定基础

D．工作分析有利于人员晋升调动管理

张辉进行工作分析的步骤是()。 (1)确定工作分析的目的； (2)调查工作相关的背景信息； (3)收集、整理和分析工作相关信息； (4)形成工作分析结果。A．(1)(4)(2)(3)

B．(1)(3)(2)(4)

C．(1)(2)(3)(4)

D．(2)(3)(1)(4)

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第6题
下列错误的叙述是()。

A.晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

B.随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

C.工作的丰富化也是一种晋升

D.随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

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第7题
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是()。

A.职业学校

B.学院和大学

C.退休人员

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第8题
培训效果的四层框架体系是指()。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果,即培训对工作成果的影响

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①②④⑤

D.①③④⑤

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第9题
编制培训费用预算草案前的准备工作包括()。

A.了解成本使用信息

B.收支预算

C.资金分配

D.投入产出

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第10题
关于入职培训,表述正确的有()。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使入职者具备合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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