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提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-07
[单选题]

工作分析的基本步骤是:

A.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

B.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

C.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范

D.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

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统计工作的基本步骤包括:

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B、收集资料

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第2题
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B. 制定培训计划

C. 培训课程和教学设计

D. 确定决策对象

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第5题
胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合。
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第6题
1.为了确保一个组织在未来不出现较为明显的人力资源过剩或人力资源不足的问题,组织主要注意做好( )工作。

A、职位设计

B、绩效管理

C、职业生涯规划

D、人力资源规划

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第7题
人力资源需求大于供给时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以( )

A、增加无薪假期

B、减少工作时间

C、返聘

D、雇用临时工

E、业务外包

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第8题
在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是人员配备规划。
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第9题
人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源,以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。
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第10题
.在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处是( )。

A、鼓舞内部员工士气

B、激发员工的献身精神

C、强化组织创新能力

D、降低组织人工成本

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