更多“在人员录用程序中办理入职手续由党委组织部（人力资源部）负责（）和入职手续办理，如发现应聘时提供虚假信息，停止办理入职手续”相关的问题
第1题
应聘者小王（身份证出生日期为2003年6月30日）身份证上传公安系统无犯罪记录，经E-HR系统查询不属于不可再录用人员，门店可为其办理入职手续（）
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第2题
助勤试用期满后，由用人部门进行考核，划定评定档次（优秀、称职、基本称职、不称职)，提出能否录用的建议，并逐人形成鉴定材料。经局人事处（党委组织部)处（部)长办公会议研究后，能够胜任岗位工作要求的，办理正式录用手续，不能胜任的，返回原单位工作。（)
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第3题
推荐奖励条件：被推荐人经公司正式录用并办理入职手续后报到一个月或试用转正后，推荐人可获得相应的奖励（）
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第4题
对于确定录用的应聘者，饭店人事部为他们办理入职报到手续，对他们(),才是企业员工发生劳动关系的开始。
A.签订劳动合同
B.进行岗前培训
C.发给工作服
D.分配到工作岗位
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第5题
员工介绍人员应聘，在人员办理入职手续后，推荐奖励即可发放（）
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第6题
所有未与原公司解除劳动关系的人员，不得到本公司办理入职手续，如其本人隐瞒该事实导致本公司聘用的，由此引发的一切法律和经济后果由其本人承担（）
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第7题
拟聘人员须在约定时间内办理入职，如拟聘人员有特殊情况无法按期报到，须提前告知，公司可酌情处理;超过约定入职时间15天，公司有权取消录用资格（）
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第8题
分包队伍人员不得录用未满18周岁人员，原则上录用的一线工作人员不超过（）周岁，确因工作需要，且身体无功能性缺陷，持有身体健康体检证明，并签订不从事高空作业承诺书后方可办理入职申请
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第9题
（三） 某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题：为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。
A.核实证明材料与背景材料
B.面试
C.选拔测试
D.录用决策
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第10题
市县党委书记因提拔使用、平职交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间
履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。()
A.对
B.错
第11题
关于人员入职，业务部门因着急人员到岗，人力流程未走完，可以人员先到位，待流程走完再办理入职手续（）
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