题目内容
（请给出正确答案）
A.改善收益=当月减少加班时数*本单位单小时工资率-投入成本
B.实际成本改善中工时低减的核算，按照本单位各岗位的工资费率计算，如加班工时的降低无需额外制定加班小时工资费率
C.工时低减包括人工工时及机器工时的低减，收益需要反映在财务结果上
D.加班工时递减项目需提供证据：改善前连续三个月加班小时数（加班内容需与改善原因一致）、改善后连续3个月加班小时数、改善投入涉及金额等文件
参考答案
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网友提供的答案
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A.法定跨夜加班时，工时属性默认按排班日进行判定
B.法定跨夜加班时，工时属性默认按下班结束日期进行判定
C.法定跨夜加班时，工时属性默认按零点进行切分
A、标准工时制，适用加班管理
B、不定时工作制，适用加班管理
C、不定时工作制，不适用加班管理
D、综合计算工时工作制，适用加班管理
E、综合计算工时工作制，不适用加班管理
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A.(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数
B.(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)+企业年平均人数
C.(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)+企业年平均人数
D.(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数
事业单位的拨入专款在所涉及项目未完工时，其年末结余不应进行分配和结转。()
A．正确
B．错误
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。
工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A.标准工时工作制
B.定时工作制
C.不定时工作制
D.综合工时工作制
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