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提问人：网友13***726 发布时间：2022-01-07
[单选题]

管理学家彼德·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出企业目标唯一有效的意义就是()

A.技术创新

B.信誉至上

C.创造顾客

D.质量创优

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第1题
管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存。他提出，企业目标唯一有效的定义就是( )。

A. 管理创新

B. 信誉至上

C. 质量优良

D. 创造顾客

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第2题
管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存， 因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是( )。

A. 信誉至上

B. 创造顾客

C. 技术创新

D. 质量优良

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第3题
王鹏被一家公司董事会聘任为总经理。上任第一天,他遇到这样几件事: 八点整,秘书告诉他,
王鹏被一家公司董事会聘任为总经理。上任第一天，他遇到这样几件事：

八点整，秘书告诉他，已有4位副总经理、12位部门负责人等待向他汇报工作。

王鹏首先召见了人事部主管，了解到虽然企业效益很好，最近大幅增资后员工的工资水平已接近外资企业，但员工的工作热情却有下降的趋势，尤其是年轻人，研发部门的几名年轻骨干，因提出的开发项目需上报到企业总部审批而错过开发时机，已提出调离。

当王鹏与人事部主管谈话时，总装车间主任匆匆进来，告知总装车间出了一批价值100万元的次品，生产部门提议返修，销售部门却认为可以降价销售，请示总经理怎么办。

午餐后，王鹏找4位副总经理研究企业的战略管理问题，发现公司的战略方向和目标非常明确，公司总的战略规划也比较具体，但是缺乏完整性，目前还难以进入实施阶段。

(2000，71)王鹏上班后发现的第一个管理问题是（ ）。

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第4题
施工企业项目经理的管理权限应由企业()授予。
A、董事会

B、经理层

C、股东大会

D、法定代表人

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第5题
对管理人员的贡献考评包括以下部分:( )。 A. 心理素质考评 B. 业务能力考评 C. 达标绩效评
对管理人员的贡献考评包括以下部分:( )。

A. 心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

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第6题
简述全面质量管理产生和发展的原因。

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第7题
为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是( ) 。 A.政策 B.程序 C.策略 D.规则
为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是( ) 。

A.政策

B.程序

C.策略

D.规则

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第8题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘( ) 。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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第9题
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。A. 上级部门B. 关系部门C. 下属部门D.主要领导
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。

A. 上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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