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提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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考核对象不同，考核的标准和方法也有所不同。（)
考核对象不同，考核的标准和方法也有所不同。()
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第1题
要科学制定干部政绩的考核评价指标，形成正确的用人导向和用人制度。各地的实际情况不同，衡量政绩的要求和侧重点也应有所不同。要看GDP，但不能唯GDP。GDP快速增长是政绩，（)和建设也是政绩
第2题
简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点
是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10(15)人为宜。()
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第3题
简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）
A．错误
B．正确
第4题
.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。
A．错误
B．正确
第6题
房地产经纪行业管理的基本模式有政府主管、行业自律性管理以及二者相结合的管理等三种模式，这三种
模式的主要区别是()。
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A．管理主体及其因主体不同而导致的管理手段有所不同
B．管理对象及其因对象不同而导致的管理方法有所不同
C．管理方法及其因方法不同而导致的收费标准有所不同
D．管理理论及其因理论不同而导致的管理效果有所不同
第7题
房地产经纪行业管理的基本模式有政府主管、行业自律性主管以及二者结合的管理这三种模式，这三种模
式的主要区别是()。
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A.管理主体及因主体不同而导致的管理手段有所不同
B.管理对象及其因方法不同而导致的管理方法有所不同
C.管理方法及其因方法不同而导致的收费标准有所不同
D.管理理论及其因理论不同而导致的管理效果有所不同
第9题
推销人员的业绩考评不包括（)A．确立考核标准B．收集考评资料C．选择考评方法D．确定考核对象
推销人员的业绩考评不包括()
A．确立考核标准
B．收集考评资料
C．选择考评方法
D．确定考核对象
