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提问人：网友tangmanyun 发布时间：2022-01-06

[主观题]

人力资源管理的基本原理包括（)。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优

人力资源管理的基本原理包括()。

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、互补增值、协调优化原理

D、动态优势原理

E、奖惩强化原理

F、相互竞赛原理

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第1题

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。

A.专业化原理

B.要素有用原理

C.动态适应原理

D.规范化原理

E.公平竞争原理

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第2题

企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A.专业化原理

B.同素异构原理

C.能位匹配原理

D.规范化原理

E.互补增值原理

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第3题

人力资源管理的基本原理有（)。

A.公平竞争原理

B.同素异构原理

C.文化凝聚原理

D.互补增效原理

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第4题

房地产经纪企业的人力资源管理必须遵循的基本原理包括()。

A.能级层序原理

B.同素异构原理

C.适应原理

D.最佳原理

E.有效原理

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第5题

人力资源配置的基本原理是（）。

A.能级层序原理

B. 同素异构原理

C. 适应原理

D. 量能原理

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第6题

人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：()。

A.知识互补

B.性别互补

C.能级互补

D.经济互补

E.年龄互补

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第7题

人力资源管理的基本原理包括（) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差

人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理 E.动态适应原理

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第8题

能够解释金刚石和石墨硬度差异的原理是：A 同素异构原理B 主观能动原理C 人力资源管理DQ12咨询

能够解释金刚石和石墨硬度差异的原理是：

A 同素异构原理

B 主观能动原理

C 人力资源管理

DQ12咨询法

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第9题

制定具体人力资源管理制度的程序包括()．

A.具体规定人力资源管理的组织机构设置

B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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