人力资源管理的基本原理包括() A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差
人力资源管理的基本原理包括()
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
人力资源管理的基本原理包括()
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
人力资源管理的基本原理包括()。
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、互补增值、协调优化原理
D、动态优势原理
E、奖惩强化原理
F、相互竞赛原理
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
A.专业化原理
B.要素有用原理
C.动态适应原理
D.规范化原理
E.公平竞争原理
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
A.专业化原理
B.同素异构原理
C.能位匹配原理
D.规范化原理
E.互补增值原理
A.系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B.系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
C.系统的内部消耗必须达到最小
D.系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
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