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提问人：网友linpeiyan88 发布时间：2022-01-07
[判断题]

如果一个企业中工资很优厚，而福利较差，称之为工资优先；而福利相当好，一般称之为福利优先。

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第1题
协助监督企业落实涉及职工权益的法律、法规，维护职工福利权益是企业社会工作的特点之一，企业福利的来源有具体、明确的国家法律和政府部门政策文件规定．下列选项中不属于企业福利来源的是（ ）。

A.各项社会保险

B.各项职工现金补助

C.基本工资待遇

D.培训与教育经费

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第2题
如果雇员在以后年度的服务将导致其福利水平大大高于以前年度，企业应按直线法将福利归属于某一期间，以下正确的是()。

A、雇员的服务第一次导致获得计划福利之日至按照计划，除来自工资增长外，雇员的继续服务不会带来福利的显著增加之日

B、雇员的服务第二次导致获得计划福利之日至按照计划，除来自工资增长外，雇员的继续服务不会带来福利的显著增加之日

C、预期累积福利单位法要求企业将福利分配给当期至当期及以前期间

D、预期累积福利单位法要求企业将福利分配给当期期

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第3题
年金含义（名词解释题）

年金含义

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第4题
下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

A. 员工福利计划是由公司老板出资设立的

B. 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分

C. 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

D. 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要

E. 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

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第5题
薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。
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第6题
工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。
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第7题
当竞争原则、激励原则及经济原则同时作用于企业的薪酬系统时，竞争原则和激励原则就受到经济原则的制约。
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第8题
要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。
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第9题
内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。
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