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提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07
[多选题]

导致绩效加薪不成功的原因可能是（)。

A.绩效考核体系存在偏差

B.绩效加薪无法适用于团队工作方式

C.单位领导不支持

D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用

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匿名网友[224.***.***.192]选择了 C
1天前
匿名网友[199.***.***.209]选择了 D
1天前
匿名网友[139.***.***.209]选择了 D
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匿名网友[84.***.***.58]选择了 B
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匿名网友[130.***.***.220]选择了 A
1天前
匿名网友[162.***.***.254]选择了 B
1天前
匿名网友[119.***.***.184]选择了 C
1天前
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更多“导致绩效加薪不成功的原因可能是（)。”相关的问题
第1题
下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（)。

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

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第2题
绩效加薪可能会导致员工过于关注个人绩效，但是对于团队工作不会有影响。（)
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第3题
（)计划有利于企业控制加薪的（)，管理较方便，与（)起来也很方便。

A.绩效考核

B.绩效加薪

C.成本预算

D.员工沟通

E.员工监督

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第4题
可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第5题
绩效加薪和奖金的区别是？（)

A、绩效加薪会成为基本工资的一部分，但是奖金不会

B、奖金会成为员工基本工资的一部分，但绩效加薪不会

C、奖金是与个人的绩效挂钩，但是绩效加薪是与利润挂钩

D、绩效加薪仅限于个人，一次性支付，但是奖金是分布在一年之中的

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第6题
以下不属于绩效加薪计划的关键要素是（）。

A.加薪的幅度

B.加薪的时间

C.加薪对象

D.加薪的实施方式

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第7题
常用的薪酬调整方法有()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.综合加薪

D.集体谈判加薪

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第8题
在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（)。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第9题
什么是绩效加薪？你认为对雇员提供绩效加薪是一种好的做法吗？为什么是或为什么不是？
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第10题
一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。（)
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