试述组织在职业生涯管理中的任务。

简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

A.想法最为重要，只要有创造性的想法和强烈的商业意识，你可以雇用员工处理沟通任务。

B.无论拥有什么技能、关系还是特长，薄弱的沟通能力将会限制你的前途。

C.作为一种“软技能”，沟通在销售、人力资源等岗位比较重要，而在技术、财务和管理岗不重要。

D.在当今激烈的商务环境中，绩效远比其他指标重要。

B.工作者定向分析

C.认知任务分析

D.认知问题分析

B.事权人权财权相统一的教师管理体制普遍建立

C.待遇提升保障机制更加完善

D.教师职业吸引力明显增强

A．要求被试者在一定时间内处理完考官提供的文件

B．其适用于企业中、高级管理人员的测评

C．其对评分者的要求较高

D．其通常是在人员测评中首先采用的测评方法

A．理解和接受

B．衡量人力资源可能的发展

C．加强人力资源流失的管理

D．核算员工培训的成本

A．学习

B．反应

C．行为

D．成果

A．信度差

B．效度差

C．可接受性差

D．敏感性强

A．故事式

B．比喻式

C．厂名式

D．品名式