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提问人：网友cracky 发布时间：2022-01-07
[判断题]

在企业初创阶段,企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则,制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。（)

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第1题
初创阶段组织的人力资源要求是()。
A.对个人能力要求高

B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化

C.人才队伍成熟稳定，素质高

D.员工冗余，战略收缩下的人力资源消减

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第2题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第3题
人力资源需求预测一般是指完全需求，不是净需求。
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第4题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第5题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A. 外部人员拥有量的预测上

B. 内部人员拥有量的预测上

C. 国家政策的研究上

D. 社会经济环境上

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第6题
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

A. 人力资源的补充

B. 并购或接管企业的人力资源整合问题

C. 主动引导环境改变

D. 提高员工技能

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第7题
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。

A. 时间、数量、质量、结构

B. 数量、质量、结构、标准

C. 时间、数量、结构、标准

D. 时间、数量、质量、标准

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第8题
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是()的前提。
A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第9题
人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。
A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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第10题
1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？
点击查看答案
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