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提问人：网友黄静 发布时间：2022-01-07
[多选题]

一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节（)。

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

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1天前
匿名网友[191.***.***.225]选择了 BC
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1天前
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更多“一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节()。”相关的问题
第1题
一个相对完整的创新能力模型构建过程大致可以划分为以下三个步骤()。

A.进行职系与序列的划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级多

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第2题
创新能力模型构建大致有三个步骤：职系与序列划分、能力素质要素提炼和能力素质要素评级。（)

创新能力模型构建大致有三个步骤：职系与序列划分、能力素质要素提炼和能力素质要素评级。()

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第3题
创新能力模型构建大致有以下几个步骤：（）.

A.职系与序列划分

B.能力素质要素提炼

C.能力素质要素评级

D.奖金和工资划分

E.年龄和性别划分

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第4题
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.有效绩效模型

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第5题
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（)。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第6题
如何构建胜任力模型？企业哪些方面可以使用胜任力模型？

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第7题
定位绩效标准是胜任力模型构建的第一步。（)

定位绩效标准是胜任力模型构建的第一步。()

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第8题
什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
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第9题
某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是（)。A、胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配

某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是()。

A、胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高

B、将等级划分为 A、B、C、D、E、F、G、H、I 九个级别较为合适

C、胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等

D、如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位

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第10题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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