题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友kawa8699
发布时间：2022-01-07
[主观题]
要使绩效辅导取得成效,就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中,不适合进行绩效辅导的时机是（)。
A、当员工征求意见时
B、当员工遇到自己不能解决的问题时
C、当主管认为员工需要帮助时
D、当主管发现可以改进工作绩效时
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
B.协同性
C.匹配性
D.差异性
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“要使绩效辅导取得成效,就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中,不适合进行绩效辅导的时机是（)。”相关的问题
第2题
不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
A. 指导型辅导
B. 指示型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 方向型辅导辅导的方式：1、指示型辅导——主要针对那些完成任务所需要的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的及技能，并且跟踪员工执行情况。2、方向型辅导——员工技能掌握完成任务的知识技能，但是有时候还会遇到一些特殊情况无法处理；或者员工掌握了具体的操作方法，但需要主管人员进行大的方向性引导。3、鼓励型辅导——对具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体细节，只需要给予他们鼓励和适当的建议，使员工充分发挥自己的创造力。
第3题
以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是()。
A.通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据
点击查看答案
B.通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作
C.通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息
D.以上选项都不正确
第6题
在进行绩效考核时,必须遵循“严格原则”。在以下选项中,不属于考核严格性的是()。
A、要有精通绩效考核的人力资源管理专家
点击查看答案
B、要有明确的考核标准
C、要有严肃认真的考核态度
D、要有严格的考核制度、考核流程及方法
第7题
可以使员工了解自己的优点和缺点,从而使考核成绩好的继续努力,对于不好的员工进行改进,有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差,这体现了绩效考核的()。
A、结果公开原则
点击查看答案
B、可行性原则
C、实用性原则
D、严格原则
第8题
在进行绩效考核时,应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中,不属于绩效考核主体要求的是()。
A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
点击查看答案
B、绩效考核主体应该对组织的绩效考核政策非常精通
C、绩效考核主体的选择应该有助于实现绩效考核的目的
D、应该充分发挥直接主管的主导性作用
