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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

分析任职者是否达到了每项工作任务所要求的KSAO水平和绩效水平，实际上达到了什么水平，并由此确认关键绩效标准，决定HRD的具体需求的是（)。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.职务分析

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工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
工作要求“做什么”是指任职者所从事活动的()
A.内容

B.结果

C.技能

D.标准

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第3题
工作要求“为什么做”是指任职者所从事活动的()
A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

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第4题
在评价实际绩效的过程中,第一项工作是()

A.用实际的效益与效益标准相比较，掌握两者之间的差距并分析形成差距的原因，估计战略实施的发展趋势

B.分析是基于标准产生差距的原因

C.通过衡量和评价所获得的信息，及时传递给有关的战略决策者和实施者

D.确定具体的衡量方法及设计的衡量范围

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第5题
管理者和员工开展确定工作要项的工作,通常必须做如下工作()。
A.关于部门以及部门员工的增值工作要项列表

B.针对每一项工作要项的绩效目标和指标

C.各项增值工作要项的相对重要性等级

D.追踪个人或部门实际表现的方式

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第6题
（）对项目的每一项任务分配责任者和落实责任。

A. WBS字典

B. WBS模板

C. 工作责任分配表

D. 里程碑计划表

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第7题
工作要求“谁来做”是指任职者必备要求,包括()
A.身体素质

B.知识技能

C.个性特征

D.经验

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第8题
绩效计划是管理者与员工就员工今后一段时期内应完成的工作任务和达到的绩效目标,在协商和明晰()的基础上所订立的一份正式书面协议。
A.利

B.责

C.力

D.权

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第9题
以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

A.人

B.管理者

C.工作

D.职务

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