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绩效评估的基本内涵主要包括:帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼,除上述外还应该包括()。
A.通过向员工提出要求提高工作效率
B.通过向团队提出要求提高工作效率
C.通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率
D.通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
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A.通过向员工提出要求提高工作效率
B.通过向团队提出要求提高工作效率
C.通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率
D.通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B.确定组织发展目标与职业需求规划
C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D.职业生涯发展评估
E.工作与职业生涯的调适
A.沟通是管理者开展各项工作所必须掌握的基本技能
B.沟通是管理的基本职能之一
C.没有沟通,组织就无法形成
D.没有沟通,组织就无法持续发展
A.员工所应达到的绩效目标与标准
B.员工完成绩效目标的奖惩措施
C.为了完成绩效目标,员工所必须接受的培训、辅导或帮助
D.收集员工工作绩效的方法和途径。
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