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提问人:网友voiletlet 发布时间:2022-01-06
[主观题]

(2012年)当社会总需求大于社会总供给时,财政预算应该采取的政策是()。A.收支平衡政策B

(2012年)当社会总需求大于社会总供给时,财政预算应该采取的政策是()。

A.收支平衡政策

B.赤字政策

C.结余政策

D.积极财政政策

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第1题
当社会供求总量平衡时,可以采取的财政预算政策是()。

A. 结余政策

B. 中性政策

C. 赤字政策

D. 紧缩政策

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第2题
(2013年)在政府间事权划分中,国防、外交 一般由中央政府负责,这体现了()。

A.受益范围原则

B.效率原则

C.法律规范原则

D.公平性原则

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第3题
(2012年)某企业因法人资格被依法终止,依法办理注销税务登记前需要向主管税务机关办理的事项有()。

A.缴销发票

B.结清应纳税额

C.补缴税收滞纳金

D.缴销原税务登记证件

E.缴销企业所得税纳税申报表

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第4题
(2013年)在财政支出效益分析中,使用"最低费用选择法"的财政支出项目有()。

A.军事

B.电力

C.行政

D.文化

E.铁路

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第5题
下列属于在职培训成本的有()。

A.教师的培训讲课费

B.职工因上培训课路程远而提前下班

C.受训者生产率的提高

D.为培训而租用的设备与场地

E.因为参加培训导致员工常常不能全力]:作

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第6题
在进行绩效评价时,往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这属于()。

A.趋中倾向

B.肓点效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第7题
根据以下材料,回答题。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,麦克体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务。根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点,正确的是()。

A.麦克属于艺术型,汉斯属于研究型,白文莉属于社会型

B.麦克属于研究型,汉斯属于现实型,白文莉属于企业型

C.麦克属于艺术型,汉斯属于现实型,白文莉属于社会型

D.麦克属于研究型.汉斯属于研究型,白文莉属于企业型

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第8题
经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应,下列说法错误的是()。

A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应

B.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的

C.灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强,并且占据着主导地位

D.灰心丧气的劳动者效应占据主导地位时会导致隐形失业现象的存在

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第9题
中国的三方协商机制体现了明显的()特色。

A.行业自律

B.企业为主

C.政府主导

D.法制化

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第10题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。

A.文化与变革的服务者

B.战略设计师

C.业务执行者与商业盟友

D.可信任的参与者

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