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提问人：网友ckwy379 发布时间：2022-01-06
[多选题]

从激励角度来看，内部招聘的作用在于()。

A.能够给员工提供发展的机会

B.使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作

C.强化员工为组织工作的动机

D.增强员工对组织的责任感

E.减少组织因岗位空缺而造成的间接损失

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匿名网友[85.***.***.112]选择了 A
1天前
匿名网友[168.***.***.68]选择了 B
1天前
匿名网友[193.***.***.185]选择了 D
1天前
匿名网友[147.***.***.221]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[195.***.***.120]选择了 A
1天前
匿名网友[69.***.***.53]选择了 E
1天前
匿名网友[53.***.***.184]选择了 C
1天前
匿名网友[82.***.***.171]选择了 C
1天前
匿名网友[41.***.***.17]选择了 A
1天前
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更多“从激励角度来看，内部招聘的作用在于（)。A．能够给员工提供发展的机会B．使员工更加了解单位运营模式”相关的问题
第1题
内部招聘最大的弊端在于()
A.新领导缺乏权威性

B.近亲繁殖问题

C.不容易招聘更好的员工

D.影响工作情绪

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第2题
内部招聘的最大弊端在于( )。A.影响员工工作情绪B.使新领导人缺乏权威性C.
内部招聘的最大弊端在于( )。

A．影响员工工作情绪

B．使新领导人缺乏权威性

C．增加了培训费用

D．近亲繁殖的问题

点击查看答案
第3题
在日本文化因素在内部招聘中起决定作用。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案
第4题
下列属于简历中客观内容的是()。

A．个人信息

B．教育经历

C．工作经历

D．工作业绩

E．对自己的个性描述

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第5题
情景模拟测试比较适用于招聘()。

A．服务人员

B．科学研究人员

C．管理人员

D．事务性工作人员

E．销售人员

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第6题
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()。

A．确定组织与员工个人的工作目标

B．制定绩效考评的具体方法与工具

C．确定考评者与被考评者

D．计划绩效考评实施的具体程序与过程

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第7题
在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

A．工作岗位分析

B．绩效评估系统

C．绩效管理系统

D．绩效管理数据

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第8题
不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管

D．制定人力资源开发计划

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第9题
绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、()，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

A．可度量的

B．可预测的

C．可标准化的

D．可以计算的

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第10题
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A．工作态度考评

B．责任感考评

C．开拓性考评

D．工作热情考评

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