题目内容
（请给出正确答案）
在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
A．工作岗位分析
B．绩效评估系统
C．绩效管理系统
D．绩效管理数据
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A.职业锚
B.培训开发规划
C.职业生涯管理
D.职业生涯系统
A.刚性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感
B.刚性管理使员工挖掘其潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就
C.刚性管理由于不完善的规章制度，工作中难免出现矛盾和冲突
D.刚性管理中工作绩效不易考核、评估
A.获得充分的企业发展信息
B.增进适应新工作的能力
C.对自己的工作进行恰当的自我评价
D.增进自我的工作能力和技术
E.使自我的潜能更有效地被激发出来
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的()
A.管理方面的功能
B.员工发展的功能
C.沟通的功能
D.监视控制的功能
A.获得充分的企业发展信息
B.增进适应新工作的能力
C.对自己的工作进行恰当的自我评价
D.增进自我的工作能力和技术
E.使自我的潜能更有效地被激发出来
A.采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B.采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C.难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D.采用这种面谈应遵循严格的程序和格式
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