在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特
A.价值观
B.工作绩效
C.组织承诺
D.胜任特征
A.价值观
B.工作绩效
C.组织承诺
D.胜任特征
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少
C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升
D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
A.职工代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.劳动行政部门代表
A.人才管理者/组织设计者
B.文化与变革的服务者
C.可信任的参与者
D.战略设计师
E.战略伙伴
A.突出应聘者背景情况的重要方面
B.向应聘者提供空缺职位的充分信息
C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
A.麦克属于自主独立型,汉斯属于技术/职能型,白文莉属于管理能力型
B.麦克属于技术/职能型,汉斯属于创造型,白文莉属于管理能力型
C.麦克属于自主独立型,汉斯属于技术/职能型,白文莉属于安全稳定型
D.麦克属于技术/职能型,汉斯属于创造型,白文莉属于安全稳定型
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