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提问人：网友sha88mu 发布时间：2022-01-06
[单选题]

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于管理能力型

B.麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于安全稳定型

D.麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型

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第1题
根据以下材料，回答5-8题

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

根据以上资料，回答下列问题：

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是()。A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型

B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型

C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型

D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是()。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

D.可以根据各种测试提前进行预测

通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是()。A.麦克

B.汉斯

C.白文莉

D.上述三人都不是

根据埃德加.施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是()。A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型

B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型

D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型

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第2题
为什么麦克德夫能够杀死麦克白?
A．麦克德夫是还没有足月就从他母亲的腹中剖出来的

B．麦克德夫武力高强

C．麦克白的“魔力”自动消失了

D．麦克白残杀无辜，受到诅咒

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第3题
固定工资与佣金制白泰铭在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很对这份工作很满意，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。上班头两年，小白对工作兢兢业业。随着他的业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上来了，到去年他就已经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了25%，但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅，令他最烦恼的事，莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动，有的老板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭，并向公司内所有单位通报竞赛结果。以前并不关心排名的小白，如今却重视起来了。他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭?应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后，小白就辞职去另一家化妆用品公司了。

问题：1.小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平理论来解释。

2.小白能否算一位高成就激励者?试用麦克利兰的标准来说明。

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第4题
在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是（）。

A.与之建立劳动关系的劳动者

B.公务员

C.用人单位

D.企业

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第5题
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。

A.中断

B.中止

C.救济

D.终结

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第6题
《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，可以视同工伤。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.自残或者自杀的

D.醉酒导致伤亡的

E.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

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第7题
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（）。

A.继任规划

B.配备规划

C.晋升规划

D.培训开发规划

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第8题
下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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第9题
按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（）。

A.横向组织内他比

B.纵向组织内自我比较

C.横向组织外他比

D.纵向组织外自我比较

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第10题
根据以下材料。回答下列各题：

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。

从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（）。

A.从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

B.从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

C.从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

D.从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要

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