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提问人:网友jude129 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员B.劳务派遣

在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A.雇主与雇员

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

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更多“在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员B.劳务派遣”相关的问题
第1题
劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于()的形式劳动关系。

A. 有关系没劳动

B. 有关系有劳动

C. 没关系没劳动

D. 没关系有劳动

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第2题
下列关于劳务派遣的说法正确的是()。

A. 劳务派遣中存在两种合同关系

B. 被派遣劳动者无工作期间没有报酬

C. 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

E. 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离

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第3题
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A. 劳务派遣中存在两种合同关系

B. 被派遣劳动者无工作期间没有报酬

C. 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

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第4题
缓解结构性失业的有效对策包括()

A.广泛的职业技术培训

B.超前的职业预测

C.推行积极的劳动力市场政策

D.超前的职业指导

E.较高费用的人力资本投资计划

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第5题
售后服务包括()

A.技术培训

B.咨询产品

C.质量三包

D.特种服务

E.提供零件

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第6题
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类

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第7题
平衡计分卡的指标构成包括()

A.内部流程指标

B.财务指标

C.学习与成长指标

D.客户指标

E.战略与愿景指标

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第8题
劳务派遣现象出现的原因包括()

A.促进就业与再就业

B.降低劳动管理成本

C.工会与企业家协会的合作

D.为强化劳动法制提供条件

E.满足外国组织驻华代表机构的需求

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第9题
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()

A.建立规范化的信息采集制度

B.建立现代化的信息分布手段

C.控制垄断行业工资水平盲目增长

D.建立科学化的工资指导价位制定方法

E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

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第10题
从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括()

A.不贪不恋,坚持慎独

B.宠辱不惊,加强反思

C.不喜不悲,淡然处世

D.不厉不荏,我行我素

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