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提问人:网友lyh511 发布时间:2022-01-06
[主观题]

()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程

度。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.领导者参与模型

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更多“()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程”相关的问题
第1题
()大于等于100%时,说明在数量上完成或超越了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

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第2题
绩效管理系统的建立不包括()。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建

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第3题
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法

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第4题
()是组织对员工的贡献,包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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第5题
福利的特性包括()。

A.公平性

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.福利支付不与个人劳动量直接相关

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第6题
情景模拟测试法适合于招聘()。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.管理人员

D.科学性研究人员

E.销售人员

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第7题
下列属于劳动法律关系的客体的是()。

A.工资

B.休息休假

C.工作时间

D.保险福利

E.劳动安全卫生

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第8题
“敬业”的基本要求包括()。

A.回报

B.主动

C.务实

D.持久

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第9题
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

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第10题
在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

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