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提问人:网友lidabin36 发布时间:2022-01-06
[多选题]

制作培训课程内容时的注意事项包括()

A.应该将课外阅读资料与课堂教材分开

B.应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容

C.教材应该简洁直观,按统一的格式和版式制作

D.教材内容不能多而杂,以防分散学员的注意力

E.教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能

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更多“制作培训课程内容时的注意事项包括()A.应该将课外阅读资料与课堂教材分开B.应该尽量”相关的问题
第1题

培训课程计划的内容包括( )

A.培训方式方法

B.培训范围

C.受训人员的确定

D.培训目的

E.课程开发时间的估算

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第2题
培训课程总结包括以下内容()

A. 把培训和工作中的应用联系起来

B. 评价学员培训成果

C. 取得关于学员学习情况的反馈

D. 综合培训过程中学到的知识技能

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第3题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()

A.在全国同行业中的龙头企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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第4题
工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

A.企业劳动生产率和经济效益

B.本地区城镇居民消费价格指数

C.地区、行业职工平均工资水平

D.地区、行业、企业的人工成本水平

E.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

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第5题
关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心,与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求

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第6题
生活中你最瞧不起的那种人是()

A.耍奸蹭滑的人

B.恶意中伤别人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬儿

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第7题
关于职业道德规范“诚信”,正确的说法是()

A.日常情况下,讲求诚信是有条件的

B.短期内讲诚信可能吃亏,但长远看讲诚信者不吃亏

C.守信要以合“义”为前提

D.诚信是一种道德律令,不是利益权衡

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第8题
()是将人的智力、价格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评

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第9题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

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第10题
()是在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估

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