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提问人:网友zthcrh 发布时间:2022-01-06
[多选题]

工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

A.企业劳动生产率和经济效益

B.本地区城镇居民消费价格指数

C.地区、行业职工平均工资水平

D.地区、行业、企业的人工成本水平

E.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

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匿名网友[27.***.***.219]选择了 B
1天前
匿名网友[61.***.***.121]选择了 B
1天前
匿名网友[199.***.***.192]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()”相关的问题
第1题
进行工资集体协调时,需要综合考虑()因素。

A. 人工成本

B. 平均工资

C. 价格指数

D. 工资指导线

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第2题
为了形成合理有序的收入分配格局,需要健全(),完善(),完善企业工资集体协商制度

A. 工资决定

B. 正常增长机制

C. 最低工资

D. 工资支付保障制度

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第3题
在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水平的()。

A. 指导线

B. 底线

C. 平均线

D. 中线

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第4题
工资集体协商应遵循()、兼顾企业和职工双方利益的原则。

A. 合法、公开、平等

B. 依法、公正、平等

C. 依法、公开、平等

D. 合法、公平、效率

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第5题
在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考标杆的企业有()

A.本行业中领先的最佳企业

B.国内平均水平企业

C.国内领先地位的最优企业

D.当地平均水平企业

E.世界领先地位的顶尖企业

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第6题
你与张某是同事,李某是你的主管,单从个人感情来说,你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭,而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点,你会()

A.站在张某的立场上,因为他是自己的好朋友

B.站在李某的立场上,因为上司总是水平更要高一些

C.与俩人都保持一定的距离,避免介入是非

D.想办法促成二人的和解

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第7题
现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是()

A.慎独

B.苦行

C.闻过则喜

D.己所不欲,勿施于人

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第8题
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是()

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面

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第9题
员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

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