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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-19
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病假期间只按日发放岗位工资（）

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匿名网友[210.***.***.253]选择了 错
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“病假期间只按日发放岗位工资（）”相关的问题
第1题
在规定的医疗期内，病假期间工资发放描述正确的是（）

A.工龄津贴、职业资格津贴全额发放

B.岗位工资全额发放

C.岗位工资按60%计发

D.绩效工资、效益奖金按60%计发

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第2题
病假期间工资按照公司所在地最低工资标准的80%发放（）
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第3题
病假在2天（含）至六个月以内的，且连续工龄不满十年的员工，其病假工资的发放标准为本人工资（包括岗位工资、津贴）的百分之六十（）
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第4题
病假工资扣除满勤后按日工资*50%发放（）
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第5题
商学院统一安排的培训学习往返交通费及补助等费用由商学院承担，其中员工试用期间参加培训学习，按其所在地公司相应岗位试用期标准发放工资，不享受出差补助（）
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第6题
员工每月可享受2天带薪病假，病假工资按原工资标准的50%发放（）
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第7题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

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第8题
Q19_一线生产岗位员工怀孕后，经（县）级（含）医院证明身体不适者，可请孕期假，以下关于孕期假，描述不正确的是（）
A．如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同

B．孕期假含公休日及法定节假日

C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

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第9题
一线生产岗位员工怀孕后，经（县）级（含）医院证明身体不适者，可请孕期假，以下关于孕期假，描述不正确的是（）
A．如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同

B．孕期假含公休日及法定节假日

C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

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第10题
在给予行政处分的同时，降级、撤职处分的，按新岗位发放工资奖金（）
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第11题
试用期岗位工资、季度绩效奖金和安全奖按80%发放，试用期满经评估合格后当月开始按100%发放（）
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