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提问人：网友jyw1120 发布时间：2022-01-07
[单选题]

下列关于外部招聘的优点，说法错误的是（）

A.降低招聘成本，员工能快速适应岗位，节省培训费用

B.新员工可以带来新思想、新方法，有利于企业创新

C.招聘所需人才来源广，选择余地大

D.充分利用网络优势，有利于找到专业人才

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更多“下列关于外部招聘的优点，说法错误的是（）”相关的问题
第1题
下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

A. 准确性高

B. B.适应性强

C. C.费用较高

D. D.激励性强

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第2题
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是()。

A.具有一定的风险性

B.不利于工作创新

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D.新员工需要较长的“调整期”

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第3题
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胜任力

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第4题
关于内部招聘的说法，错误的是（）。

A. 容易造成"近亲繁殖"

B. 有可能形成内部矛盾

C. 训练与培养的投入大

D. 适应或定的时间比较长

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第5题

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋升更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气

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第6题
下列不属于外部招聘途径的是（ ）

A、学校招聘

B、员工推荐

C、人员重聘

D、广告招聘

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第7题
下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（ ）

A、人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

B、人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

C、人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

D、上述选项均正确

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第8题
内部招聘是人员招聘的一条重要渠道，下列关于内部招聘途径说法错误的是（ ）

A、内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度

B、横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作

C、借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

D、人员重聘可以减少组织对员工的培训费用

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第9题
绩效函数P=f（A，M，E）体现了绩效的那一特征（ ）

A、多因性

B、多维性

C、动态性

D、丰富性

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