下列关于内部招聘的优点,说法错误的是()。
A. 准确性高
B. B.适应性强
C. C.费用较高
D. D.激励性强
A. 准确性高
B. B.适应性强
C. C.费用较高
D. D.激励性强
A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望,可以激励员工努力工作
B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”,给企业带来新的活力
C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉,从事管理工作比较顺手
D. 与 “外部招聘”相比,“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高
E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点
A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望,可以激励员工努力工作
B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”,给企业带来新的活力
C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉,从事管理工作比较顺手
D. 与 “外部招聘”相比,“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高
E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点
关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()。
A.为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液
B.可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
A.降低招聘成本,员工能快速适应岗位,节省培训费用
B.新员工可以带来新思想、新方法,有利于企业创新
C.招聘所需人才来源广,选择余地大
D.充分利用网络优势,有利于找到专业人才
关于外部招聘的缺点,下列说法错误的是()。
A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”
A.内部提升作为一条重要途径,有利于维持员工对组织的忠诚度
B.横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作
C.借助互联网系统,通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才
D.人员重聘可以减少组织对员工的培训费用
A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性
B.企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
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