企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则

A. 企业的竞争力

B. 地区、行业薪酬水平的差异

C. 企业制定的薪酬原则与策略

D. 政府的宏观调控政策

E. 国家法律法规

A、企业外部因素

B、企业内部因素

C、行业因素

D、员工个人因素

A. 内部公平性

B. 外部公平性

C. 行业公平性

D. 地区公平性

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A. 内部的公平性和外部的竞争性

B. 内部的稳定性和外部的竞争性

C. 内部的公平性和外部的长期性

D. 内部的稳定性和外部的长期性

A、专制--权威式

B、开明--权威式

C、协商式

D、群体参与式