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提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-06-16

[主观题]

将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()。

将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（)。

A、销售提成

B、股票期权

C、利润分享

D、奖金

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更多“将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()。”相关的问题

第1题

绩效薪酬的常见形式有（)。

A.基本工资

B.奖金

C.销售提成

D.利润分成

E.股票期权

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第2题

一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C. 年终分红

D.股权计划

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第3题

组织绩效薪酬的类别包括：

A.收益共享

B.利润共享

C.目标共享

D.股票期权

E.员工持股

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第4题

对员工间接薪酬影响最大的是（)。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.股票期权

D.利润分享计划

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第5题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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第6题

()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权

B.销售提成

C.津贴

D.绩效加薪

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第7题

典型的长期组织绩效薪酬，包括哪些类型？（)

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第8题

股票期权和利润分享是以短期绩效目标为基础的短期激励形式。（）

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第9题

（)是指以货币形式支付的薪酬，如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

A.A.直接薪酬

B.B.工资

C.C.间接薪酬

D.D.非经济报酬

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第10题

一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是()

A.固定工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.绩效提成制

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第11题

根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

A.绩效加薪

B.绩效提成

C.奖金提成

D.可变薪酬

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